12 błędów menedżera personalnego

Wdrożenie ocen pracowniczych zawsze budzi obawy. Jeśli nie zostaną one rozwiane jeszcze na etapie projektowania systemu, rozmowy okresowe pozostaną fikcją, a formularze oceny -bezużyteczną makulaturą.

Rozmowa oceniająca nie musi być przykrym obowiązkiem

Sama myśl o zbliżającym się obowiązku
przeprowadzenia ocen okresowych wywołuje niechęć i ból głowy…
Czy kierownicy są skazani na to, aby ocenę postrzegać jako nieustanną udrękę?

Przez trudy do gwiazd cz.I

Jak zbudować zespół, który razem ze mną przeprowadzi konieczną restrukturyzację ?

Przez trudy do gwiazd cz.II

Jak, w wyniku rekrutacji wewnętrznej, stworzyć zespół projektowy? Znalezienie włąściwych ludzi to dopiero początek pracy.

Od poznania opinii pracowników do wdrożenia skutecznych zmian

Dlaczego chcemy poznać opinie pracowników?
Sukces firmy ECI nie może być mierzony tylko w wymiarach produkcyjnych, finansowych,
marketingowych, czy rynkowych. Sukcesem firmy są przede wszystkim
zadowoleni i zmotywowani pracownicy.