Badanie kultury organizacyjnej bezpieczeństwa pracy

Od wielu lat prowadzone są w przedsiębiorstwach różnego rodzaju działania, które mają wspierać i poprawiać warunki pracy w tym bezpieczeństwo. Wiele z nich nie przynosi oczekiwanych rezultatów.  Bardzo często mówi się o tzw. kulturze bezpieczeństwa, rozumianej przez pryzmat organizacji pracy, dokumentów, procedur i standardów, czyli zasad wg których należy postępować. Z drugiej strony pozostaje pytanie: jak to jest stosowane w praktyce?

Bezpieczeństwo w pracy jest ważnym elementem kształtującym świadomość i zaangażowanie pracujących tam ludzi. Stanowi ważny element satysfakcji zawodowej i przyczynia się do wzrostu zadowolenia z życia, czyli poczucia dobrostanu. Zmiany zachodzące we współczesnym świecie nie pozostają bez wpływu na jedną z najważniejszych sfer naszego życia, jakim jest praca. Żadna z innych sfer naszego życia nie uległa takim zmianom w ostatniej dekadzie jak praca i dotyczy to wszystkich jej aspektów, od pojęcia zakresu pracy, miejsca wykonywania, poprzez formy zatrudnienia do wynagrodzenia. Nowego znaczenia nabiera poczucie i potrzeba bezpieczeństwa.

Otrzymane wyniki z badania mogą posłużyć do podejmowania działań naprawczych czy korygujących praktycznie we wszystkich obszarach funkcjonowania przedsiębiorstwa, które pośrednio przekładają się na satysfakcję zatrudnionych w nim ludzi.

Do przeprowadzenia badania przygotujemy dla Państwa kwestionariusz zawierający przekrojowe pytania związane z kulturą bezpieczeństwa pracy. Otrzymane w badaniu wyniki dostarczą informacji w zakresie zbioru indywidualnych i grupowych wartości, wzorców zachowań oraz stylu i jakości zarządzania bezpieczeństwem własnym i tej organizacji. Otrzymane wyniki zostaną dodatkowo poddane pogłębionej analizie przyczynowo-skutkowej w trakcie warsztatu moderowanego. Przekażemy Państwu zbiór rekomendacji różnych zadań i działań, które mogą poprawić bezpieczeństwo i satysfakcję pracowników.

Zapraszamy do współpracy!