BADANIE KOMPETENCJI

Jest to zaawansowana i wszechstronna metoda oceny obecnych kompetencji i potencjału rozwojowego pracowników. W zależności od celów badania może ono być prowadzone z użyciem kilku wybranych metod i narzędzi uzgodnionych z klientem (również z użyciem prezentowanych poniżej Assessment Center i Thomas International).

Metoda ta pozwala na rzetelną ocenę pracownika, opisanie jego mocnych i słabych stron oraz ustalenie wskazówek do dalszego rozwoju w kierunku podwyższenia jego kompetencji.
Jako szczególne, wyspecjalizowane formy badania oferujemy Badanie Kompetencji Menedżerów oraz Wielopłaszczyznowa Analiza Kompetencji Brygadzisty.